Les micro-gestes qui transforment le travail : clarté, fluidité, sérénité
Ce que l’on voit et ce que l’on ne voit pas. Dans une organisation, le changement ne vient pas seulement des grands projets. Au contraire, il naît dans le quotidien,…
Instaurer des règles du jeu sans rigidifier les équipes
Comment poser un cadre qui soutient vraiment le travail ? Dans beaucoup d’organisations, les règles du jeu sont vues comme un mal nécessaire. Elles rassurent, elles cadrent, elle évitent les…
