Adapter sans se dissoudre
L’art de s’ajuster sans se perdre
Dans les organisations, certaines personnes savent tout faire :
Apaiser une tension, relancer un projet, fluidifier une réunion… Elles s’adaptent, changent de posture, soutiennent sans bruit.
Des caméléons relationnels, capables d’ajuster leur présence sans jamais prendre toute la place.
Mais à force d’adaptation, le risque existe :
Se dissoudre. Ne plus savoir où commence son rôle, ni où finit celui des autres.
Réguler pour soutenir l’ajustement… sans effacement
Chez OptiOrg Consulting, nous accompagnons ces postures caméléon avec une régulation organisationnelle stratégique, car l’adaptation est une richesse, à condition qu’elle soit reconnue, soutenue et structurée.
- Identifier les ajustements silencieux
- Clarifier les rôles sans figer les élans
- Créer des repères sans enfermer
- Valoriser les postures souples sans les rendre invisibles
Concrètement, cela passe par :
- Des temps de régulation pour nommer les ajustements
- Des supports souples pour cartographier les postures mouvantes
- Une écoute fine des gestes discrets et des prises de relais spontanées
- Des rituels de reconnaissance pour célébrer l’art de l’ajustement
Conclusion : adapter sans se dissoudre
Être caméléon, ce n’est pas être flou, c’est savoir s’ajuster avec finesse, sans perdre sa couleur propre et cela mérite d’être reconnu comme une compétence stratégique.
Chez OptiOrg Consulting, nous régulons pour que l’adaptation devienne un levier, pas une disparition et pour que la transformation soit durable, partagée et profondément humaine.
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🔗 Pour aller plus loin :
- Ouvrage : « Travail : dites non à la suradaptation » par Karine Aubry
